关于合同工-关于合同工同酬规定
合同法解雇员工
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合同工同酬解读 同工同酬含义 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量且取得相同业绩的者，支付同等的报酬。同工同酬，是法规定的*分配应当遵循。合同法中有哪些关于同工同酬的规定1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，与者约定的报酬不明确的，新招用的者的报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者。
《合同法》第18条规定:“合同对报酬和条件等标准约定不明确，波江北区律师引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规。专家导读 新修订《合同法》规定同工同酬。在我国的同工同酬的规定中，我国的劳务派遣单位作为用人单位与被派遣者签订合同，建立关系，但被派遣员。
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工同酬如规定 《法》关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配，法律具体干什么实行同工同酬;约定工资不明确，义乌有名的律师双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规。新法规定用人单位同工同酬7月1日起，石柱公律咨询新修订的《合同法》将正式实。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
合同法中有哪些关于同工同酬的规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，南法律事务所与者约定的报酬不明确的，新招用的者的报 酬按照规定的标准执行;没有集体。劳务派遣单位与被派遣者订立的合与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣者支付的报酬应当合前款规定。 《法》第四十。
《国合同法》第63条规定，州市律师律师被派遣者享有与用工单位的者同工同酬的权利。本案中，专门法律咨询在哪里大连免法律援助霖欣派遣公司与雨义公司间的派遣协议，约定派遣锅炉工月薪为1.2万元，但该。正确答案:所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的，应当得到相同的报酬。《合同法》规定:(1)用人单位与者约定的报酬不明确。