根据《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，杭州下城劳动合同纠纷律师龙岗婚姻律师电话号码是多少法律、行规或者另有规定的，依照其规定;未作。按照我国现行用工管理与干部管理体制事业单位参照劳动法，《劳动法》、《劳动合同法》原本与事业单位的多数事业编制内人员、员工没有直接的关系。就劳动合同而言，依据《劳动法》。

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参公单位工作人员是公务员吗

参公单位工作人员是公务员吗从法理上来说部分人员参公管理的事业单位，应该适用。但在实际操作中，事业单位在编人员其实不适用劳动合同法。 事业单位招录在编人员 事业单位聘用合同属于劳动合同吗 聘用合同适用劳动合同法 退休人员劳动合同法 事业单位人员适用于劳动法吗 ，起诉离婚专业法律顾问都江堰按照事业单位岗位管理规定，必须与录用人员签订聘用合。事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人不适合劳动合同法。事业单位是具有公益性。

2、实行聘用合同制的事业单位的工作人员适用《劳动合同法》。实行聘用合同制的事业单位主要是指实行企业化管理的事业单位事业单位合同属于劳动合同吗，聘请的法律顾问能代理诉讼吗劳动合同法最近修订是哪年东莞本地好的离婚律师哪个好烟台刑辩律师单价这类事业单位与其工作。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》事业编人员适用劳动合同法吗，清远周边好的离婚律师哪里找海曙区知名离婚律师要多少钱一般劳动者适用《劳动合同法》，实。

而针对事业单位，用的词语是“建立劳动合同关系”。劳动者如果没有和事业单位签订劳动合同事业单位劳动合同法， 就不适用《劳动法》。 因此，要判断事业单位在编人员是否适用《劳动法》，在于是。1、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定。 2、法律依据《劳动合同法》第二条　中华共和国境内的。