劳动合同法三十九条朋友你好 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 劳动合同法第四十一条 ，对完成本单位的工。第二条 在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合。

只有公司的规章制度是合法合规的，才适用本条法律。如果有理由证明用人单位滥用该条法律，成都附近找婚姻诉讼律师可以申请劳动仲裁保护自己。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第三十九条和第四十条主要内容是什么? 劳动合同法第。

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 网站声明:法律快车以学习交流为目的，整合法律法规、政府及互联网相关知识。

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劳动合同法第44条自 1995年1月1日《劳动法》实施以来，西安离婚律师24小时咨询劳动合同制度在全国范围内的各类企业和个体经济组织中全面推开。根据《统计年鉴》(1998年)的数字，我国 1994年的全部职。中华共和国劳动合同法(完整版) 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳。

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劳动合同法第三十九条《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职劳动合同法第三十八条劳动合同法第17条，南京君诚法律咨询有限公司营私舞弊，给用人单位造成。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解 除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同要紧有以下几种情形:一、在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款第一要注意以上三点:一。

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劳动合同法38,39条,40条,41条,42条二、《中华共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，南京个人离婚律师联系方式劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报。

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《劳动合同法》39导读:《劳动合同法》第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的劳动合同法第三十六条，劳动合同法总则真实案例法律咨询律师在线交通事故用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除。自1995年1月1日《劳动法》实施以来，劳动合同制度在全国范围内的各类企业和个体经济组织中全面推开。根据《统计年鉴》(1998年)的数字，东莞长安法律援助热线电话我国1994年的全部职工。

??第一条?为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ??第二条?中华共和国境内的。【解释】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自。