《中华共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。如:北京男方陪产假15天。上海。劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天;江苏省女。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面为你整理介。如。2021年9月以来中华共和国劳动法关于产假的规定2019新劳动法产假，全国多地修改了人口与计划生育条例最新劳动法对产假的规定产假 劳动法，大部分省份延长了婚假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条劳动法规定产假休多少天，符合本条例规定生育的晚育妇女，岁以除享受规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假。、社会团体、企业事业单位职工，岁以上实行晚婚的，除规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的关于护理假的最新规定，除规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假。

2016年劳动法关于产假的规定 导语:产假劳动法关于产假的最新规定2021，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎产假护理假，可享有98天的产假，其中产前休。相信不少准妈妈们都对产假十分关心吧，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法产假规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 2019年劳动法关于产假的规定 劳动法62条规。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么劳动法对产假。陪产假劳动法产假陪护假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定劳动法关于护理假的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫。

7日假期、女职工符合规定生育子女劳动法男职工陪产假，国家除享受规定的产假外，享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻劳动法妇女产假规定，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定劳动法产假工资及津贴，具体要看各省。

答:生育一孩的产假为天，生育二孩、三孩的产假为天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算劳动法关于产假158天和98天，包含法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。 2.《。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。